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New Work erfolgreich umsetzen: Praktische Tipps für Unternehmen
Die Art und Weise, wie wir arbeiten, hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Der Begriff „New Work“ steht für neue Arbeitsformen und -konzepte, die sich auf Flexibilität, Selbstbestimmung, Sinnhaftigkeit und Zusammenarbeit konzentrieren. Immer mehr Unternehmen erkennen die Vorteile von New Work und setzen diese Prinzipien in ihrer Organisation um, um Mitarbeiter zu motivieren, […]
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Home Office und die Auswirkungen
auf Produktivität, Kommunikation und Unternehmenskultur In Zeiten der Digitalisierung und Flexibilisierung der Arbeit wird das Home Office als Arbeitsplatz immer beliebter. Die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, bietet für viele Arbeitnehmer ein hohes Maß an Flexibilität und verbesserte Work-Life-Balance. Die Corona Pandemie hat den Trend hin zum Home Office verstärkt und viele Unternehmen […]
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New Work: So sieht die Zukunft der Arbeit aus
In den letzten Jahren hat sich der Begriff New Work immer mehr etabliert und wird immer häufiger in Zusammenhang mit Arbeitsverhältnissen und -strukturen genannt. Doch was genau bedeutet New Work eigentlich und welche Auswirkungen hat es auf die Arbeitswelt von heute und morgen? Im Grunde genommen geht es bei New Work um eine neue Art […]
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Die Zukunft der Büroräume und „intelligenten Büros“
In den letzten Jahren hat sich die Art und Weise, wie wir arbeiten, dramatisch verändert. Technologische Fortschritte haben es uns ermöglicht, an jedem Ort und zu jeder Zeit zu arbeiten. Dies hat dazu geführt, dass immer mehr Unternehmen sich für Remote-Arbeit und Home-Office-Optionen entscheiden. Die COVID-19-Pandemie hat diesen Trend noch verstärkt, da viele Unternehmen gezwungen […]
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Arbeits-FOMO – der Trend zur Teilzeitarbeit
In den letzten Jahren hat sich ein neuer Trend in der Arbeitswelt entwickelt – der Trend zur Teilzeitarbeit, der teilweise durch das Phänomen der Arbeits-FOMO angetrieben wird. Arbeits-FOMO ist eine Anspielung auf den populären Begriff FOMO (Fear Of Missing Out) und bezieht sich auf die Angst, das Leben außerhalb der Arbeit zu verpassen, sei es […]
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Millennials als Führungskräfte – ein neues Führungsverständnis
Die Generation der Millennials (Generation Y), die zwischen den 1980er und 1990er Jahren geboren wurde, hat in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung in der Arbeitswelt gewonnen. Als Führungskräfte bringen sie ein neues Verständnis von Führung mit sich, das auf den Prinzipien von New Work basiert. In diesem Text soll genauer betrachtet werden, was dieses […]
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Remote-Arbeit: Tipps und Tricks für effizientes Arbeiten von zu Hause
Immer häufiger liest man in Jobanzeigen den Begriff „Remote Work“. Dieses Arbeitsmodell ist nicht erst seit der Corona Pandemie ein großer Trend. Im Rahmen eines solchen Arbeitsplatzes können Beschäftigte von jedem beliebigen Ort aus ihrer Tätigkeit nachgehen. Die Anwesenheit im Büro ist nicht vorgeschrieben. Im folgenden Blogartikel wird erklärt, was Remote-Arbeit ist und mit welchen […]
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Der Stellenwert der Arbeit in unterschiedlichen Generationen
In Zeiten des Fachkräftemangels und der Digitalisierung erlebt die junge Generation eine massive Veränderung der Arbeitswelt. Diese Veränderung ist mit Chancen und Risiken für alle Beteiligten verbunden. Was sich junge Arbeitnehmer wünschen und inwiefern sich moderne Unternehmen diesen Wünschen anpassen müssen, um als attraktiv wahrgenommen zu werden, wird im folgenden Blogartikel erklärt. Über Generation X, […]
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Die Bedeutung von Unternehmenswerten und -kultur mit New Work
New Work: Unternehmenswerte definieren, Unternehmenskultur leben New Work hat die Arbeitswelt revolutioniert und ist mehr als eine neue Form der Arbeitsorganisation. Auch geht das Konzept weit über die Nutzung neuer digitaler Tools hinaus. Das Konzept verändert die gesamte Struktur eines Unternehmens nachhaltig und setzt dabei ein ganzheitliches Umdenken aller Beteiligten voraus. Wie die Neuerungen die […]
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New Work – Nur ein Trend?! Die Arbeitswelt im Wandel
Die Digitalisierung und die Globalisierung verändern die Arbeitswelt. Zahlreiche Prozesse, die früher mit viel Arbeitsaufwand verbunden waren, laufen jetzt automatisch. Mitarbeiter sind besser miteinander vernetzt und können standortunabhängig zusammenarbeiten. So können auch komplexe Probleme schnell im Team gelöst werden. Durch die Digitalisierung sind ferner neue Jobs entstanden. Die mentale Verschmelzung von Arbeit und zu Hause […]
