In den letzten Jahren hat sich der Begriff New Work immer mehr etabliert und wird immer häufiger in Zusammenhang mit Arbeitsverhältnissen und -strukturen genannt. Doch was genau bedeutet New Work eigentlich und welche Auswirkungen hat es auf die Arbeitswelt von heute und morgen?
Im Grunde genommen geht es bei New Work um eine neue Art und Weise, wie wir Arbeit verstehen und ausüben. Dabei geht es nicht nur um technologische Veränderungen, sondern vor allem auch um eine grundlegende Veränderung in der Arbeitskultur und -organisation. Denn die Arbeitswelt, wie wir sie bisher kannten, wird in vielen Bereichen zunehmend in Frage gestellt.
Traditionelle Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen lösen sich auf, die Anforderungen an die Arbeitsleistung verändern sich und die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit verschwimmen immer mehr. New Work setzt genau an diesen Punkten an und bietet neue, flexible und vor allem zwischenmenschliche Arbeitsmodelle.
Was sind die Grundlagen von New Work?
New Work wurde in den 1980er Jahren vom österreichischen Philosophen und Sozialwissenschaftler Frithjof Bergmann geprägt und später von anderen Autoren wie Richard Sennett, Klaus North und Thomas Sattelberger weiterentwickelt.
Es geht dabei um die Überzeugung, dass Arbeit eine Möglichkeit des persönlichen Wachstum, Selbstver-wirklichung und Erfüllung sein sollte und nicht nur ein Mittel zum Zweck, um Geld zu verdienen.
Im Kern geht es um drei Grundlagen:
- Selbstbestimmung: Mitarbeiter sollen selbst entscheiden können, wann, wo und wie sie arbeiten. Das erfordert eine große Eigenverantwortung und Selbstorganisation.
- Kreativität und Innovation: Mitarbeiter sollen die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten und Ideen einzubringen und in den Arbeitsprozess einzubinden. Es geht darum, dass jeder Mitarbeiter sein Potenzial ausschöpfen und zum Wohl des Unternehmens beitragen kann.
- Arbeit als sinnstiftende Tätigkeit: Arbeit sollte nicht nur ein Mittel zum Zweck sein, um Geld zu verdienen, sondern auch einen Sinn und Zweck haben. Mitarbeiter sollen die Möglichkeit haben, ihre Arbeit als sinnstiftend und erfüllend zu erleben.
Was sind die Auswirkungen von New Work?
New Work hat viele Auswirkungen auf die Arbeitswelt:
- Mehr Flexibilität: Mitarbeiter sollen selbst entscheiden können, wann, wo und wie sie arbeiten. Dies erfordert ein hohes Maß an Flexibilität und Eigenverantwortung. Arbeitgeber müssen den Mitarbeitern vertrauen und entsprechend unterstützen.
- Höhere Motivation: Mitarbeiter, die ihre Fähigkeiten und Ideen einbringen können, sind in der Regel motivierter und engagierter. Die Möglichkeit, selbstbestimmt und kreativ zu arbeiten, führt zu einer höheren Zufriedenheit und einem besseren Arbeitsklima.
- Bessere Work-Life-Balance: Durch die Flexibilität und die Möglichkeit, von überall aus zu arbeiten, lässt sich die Work-Life-Balance besser gestalten. Mitarbeiter können ihre Arbeit besser mit ihrem Privatleben in Einklang bringen.