In den letzten Jahren hat sich ein neuer Trend in der Arbeitswelt entwickelt – der Trend zur Teilzeitarbeit, der teilweise durch das Phänomen der Arbeits-FOMO angetrieben wird. Arbeits-FOMO ist eine Anspielung auf den populären Begriff FOMO (Fear Of Missing Out) und bezieht sich auf die Angst, das Leben außerhalb der Arbeit zu verpassen, sei es Zeit mit Familie und Freunden zu verbringen oder Hobbys und Interessen nachzugehen.
Teilzeitarbeit wird immer beliebter, da Arbeitnehmer nach dem Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben suchen – Work Life Balance. In der heutigen schnelllebigen Welt haben viele das Gefühl, dass sie nicht genug Zeit für die Dinge haben, die ihnen wichtig sind, und dass ihre Arbeit ihr Leben dominiert. Teilzeitarbeit ermöglicht es ihnen, mehr Zeit für ihre Hobbys, Freunde und Familie zu haben und auch persönliche Interessen zu verfolgen.
Diese Veränderung in der Einstellung zur Arbeit hat auch zur Entstehung des Konzepts von New Work geführt. New Work ist ein Ansatz für die Gestaltung der Arbeitswelt, der sich auf die Bedürfnisse und Interessen der Arbeitnehmer konzentriert. Es geht darum, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die mehr Freiheit, Flexibilität und Kreativität bietet, um ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Leben zu ermöglichen.
In der Vergangenheit wurde Teilzeitarbeit oft als Karrierebremse und weniger wertvoll angesehen als Vollzeitarbeit.
Diese Haltung hat sich jedoch geändert, da viele Unternehmen Teilzeitarbeit als Möglichkeit sehen, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Teilzeitmitarbeiter können eine wertvolle Ressource für Unternehmen sein, da sie oft flexibler und anpassungsfähiger sind als Vollzeitmitarbeiter.
Ein weiterer Vorteil von Teilzeitarbeit ist die Verringerung des Stressniveaus und die Verbesserung des Wohlbefindens der Arbeitnehmer. Eine Studie der Universität Cambridge ergab, dass Teilzeitbeschäftigte eine bessere Work Life Balance haben als Vollzeitbeschäftigte. Teilzeitbeschäftigte haben auch eine höhere Arbeitszufriedenheit und sind weniger geneigt, den Arbeitgeber zu wechseln.
Allerdings gibt es auch Nachteile von Teilzeitarbeit. Eine offensichtliche Herausforderung ist die Reduzierung des Einkommens, da Teilzeitbeschäftigte weniger Stunden arbeiten und daher weniger verdienen als Vollzeitbeschäftigte. Dies kann insbesondere für Alleinverdiener und Familien mit geringem Einkommen eine Belastung darstellen. Teilzeitbeschäftigte haben bei der Altersvorsorge ebenso einen Nachteil, was ihre finanzielle Situation später verschlechtern kann.
Ein weiteres Problem kann darin bestehen, dass Teilzeitangestellte oft als weniger engagiert angesehen werden als Vollzeitbeschäftigte. Dies kann dazu führen, dass ihnen weniger anspruchsvolle Aufgaben übertragen werden und sie weniger Aufstiegschancen haben. Es ist wichtig, dass Unternehmen sicherstellen, dass alle Mitarbeiter die gleichen Chancen haben und gleich behandelt werden.