Work Life Balance - früher und heute im Vergleich

Jeder Arbeitnehmer wünscht sich heute eine gesunde Work Life Balance. Aber was ist das überhaupt und wie hat sich dieser Trend in den letzten Jahren entwickelt? Welchen Herausforderungen müssen sich moderne Arbeitnehmer und Arbeitgeber in diesem Kontext stellen?

Die Work Life Balance

Wer einmal den Begriff „Work Life Balance“ googelt, dem werden über 200 Millionen Treffer angezeigt. Das ist ein deutliches Zeichen dafür, dass das Thema aktuell und allgegenwärtig ist. Als erster Treffer wird Wikipedia angezeigt. Dort heißt es „Der Begriff Work-Life-Balance steht für einen Zustand, in dem Arbeits- und Privatleben miteinander in Einklang stehen. Die Begriffsbildung Work-Life-Balance stammt aus dem Englischen: Arbeit (work), Leben (life), Gleichgewicht (balance).“ Hieraus lässt sich deuten, dass es sich bei der Work Life Balance um einen ausbalancierten Zustand zwischen dem Privatleben und dem Beruf handelt. Klingt erst einmal simple, ist es in der Realität oftmals nicht.

Viele Unternehmen verlangen, dass Beschäftigte Überstunden machen und auch nach Feierabend permanent erreichbar sind. Auch gewähren viele Vorgesetzte nur den gesetzlichen Urlaubsanspruch von derzeit 24 Werktagen. Wie also kann da die perfekte Balance zwischen dem Privat- und dem Arbeitsleben erzielt werden? Diese Frage stellen sich immer mehr moderne Unternehmen. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangel müssen Firmen (potenziellen) Beschäftigten viel bieten, um diese für sich zu gewinnen und mittel- bis langfristig zu binden. Bewerber und Beschäftigte wissen, dass sich diese in einer günstigen Position befinden und stellen daher verschiedene Forderungen an (mögliche) Arbeitgeber. Neben guten Verdienstmöglichkeiten, Aufstiegschancen, Weiterbildungen und einem guten Betriebsklima wünschen sich die meisten Arbeitnehmer heute eine ausgeglichene Work Life Balance. Die berufliche Tätigkeit soll heute kein Hindernis mehr sein, am gesellschaftlichen Leben teilzunehmen oder den Hobbys nachzugehen.

Zwei Leben im Einklang

Viele Arbeitnehmer haben in der modernen und digitalisierten Arbeitswelt Probleme damit, ihren Beruf und ihr Privatleben „unter einen Hut zu bringen“. Eine ungesunde Work Life Balance kann schnell zu Stress und Überforderung im Job und im Familienleben führen. Je unausgeglichener das Verhältnis zwischen den Anforderungen im Beruf und im Privatleben ist, desto größer wird die Belastung.

Das kann für Unternehmen fatal sein: Nur zufriedene und ausgeglichene Mitarbeiter gelten als motiviert und leistungsfähig. Wer unzufrieden ist, kann sogar krank werden.
Bei einer gesunden Ausgeglichenheit von Work und Life geht es nicht nur darum, die Zeit auf Job und Privatleben gleichmäßig aufzuteilen. Vielmehr spielt die allgemeine Zufriedenheit eine zentrale Rolle bei der Vereinbarkeit von Work und Life.

New Work: Der Strukturwandel in der Arbeitswelt

Seit den 1970er-Jahren ist die Tertiärisierung immer weiter voran geschritten. Laut Statistischen Bundesamt sind rund 74,4 % aller Erwerbstätigen in Deutschland im Dienstleistungssektor beschäftigt. Mit dieser Entwicklung haben sich auch die Anforderungen und Aufgaben dynamisch verändert. Insgesamt hat die Arbeitsbelastung zugenommen.

Technologische Fortschritte und permanente Erreichbarkeit

Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind heute auf Grund immer weiter fortschreitender technologischer Entwicklungen viel besser vernetzt als noch vor ein paar Jahren. Anders als früher sind Mitarbeiter und Vorgesetzte heute auch nach Feierabend weiter erreichbar, checken auch während des privaten Fernsehabends ihre beruflichen E-Mails oder nehmen vor dem Ausflug mit den Kindern in den Freizeitpark noch einen beruflichen Call entgegen. Eine Studie von Mercer aus dem Jahr 2015 hat ergeben, dass 99 % aller Führungskräfte auch nach Feierabend telefonisch erreichbar sind. Sogar im Urlaub sind die meisten Führungskräfte (90 %) für ihr Personal, ihre Kunden und ihre Geschäftspartner da. Folglich verschwimmen Arbeitszeit und Freizeit immer mehr. Dieses neue Arbeitsmodell ist aktuell eine der größten Herausforderungen in der modernen Arbeitswelt.

Höhere Ansprüche an einen erfüllten Lebensstil

Heute möchten viele Menschen das Maximum aus ihrem Lebensstil herausholen. Teure Autos, neueste Smartphones und exotische Urlaubsreisen sind nicht gerade günstig. Damit die eigenen Wünsche erfüllt werden können, nehmen viele Arbeitnehmer ein oder gleich mehrere Nebenjob(s) an. Hieraus ergibt sich eine enorme Belastung. Schnell kann diese zu einem Burnout führen.

Veränderte Familienstrukturen

Das Bild einer klassischen Familie hat sich stark gewandelt. Heute ist es nicht mehr ungewöhnlich, wenn beide Elternteile Vollzeit arbeiten oder Kinder von nur einem Elternteil aufgezogen werden. Ein weiterer Aspekt, der den Wandel der Familie einschließt ist, dass sich viele Berufstätige um ihre pflegebedürftigen Eltern kümmern. Das Privatleben kommt dadurch zwangsläufig zu kurz. Der Dauerstress kann sich sowohl negativ auf die Arbeitsleistung als auch auf die Laune im Privaten auswirken.

Konkurrenzdruck

Höher, schneller, besser, weiter – Viele Arbeitnehmer sind verbissen darauf, möglichst schnell Karriere zu machen und setzen dabei sich selbst und ihre Kollegen unter Druck. Ein Konkurrenzkampf am Arbeitsplatz kann auch im Privaten nicht einfach „auf Knopfdruck ausgeblendet“ werden. Vor allem in flachen Hierarchien wird von Mitarbeitern ein hohes Maß an Selbstmanagement und Eigenverantwortung erwartet. Damit kann nicht jeder Arbeitnehmer umgehen. Wenn dann noch die Kollegen Konkurrenten sind, ist die Situation schnell unerträglich.

Maßnahmen für den Wohlfühlfaktor am Arbeitsplatz

Arbeitgeber sollten nicht zuletzt auf Grund des Fachkräftemangels viel dafür tun, gut qualifiziertes Personal für sich zu gewinnen und an sich zu binden. Unternehmen profitieren von zufriedenen Mitarbeitern, die kontinuierlich Top-Leistungen erbringen.
Arbeitgeber können sich individuelle Maßnahmen und Benefits überlegen, um (mögliche) Arbeitnehmer von sich zu überzeugen. Der Kreativität sind heute keine Grenzen mehr gesetzt. Besonders beliebt sind momentan folgende Benefits und Maßnahmen:

interne Angebote im Bereich der Kinderbetreuung
gesunde Mahlzeiten, kostenlose Getränke, Snacks und Obst
Freizeitmöglichkeiten (zum Beispiel ein betriebseigenes Fitnessstudio, ein Billardtisch oder eine Ruhe-Lounge)
ergonomische Arbeitsplätze
Home-Office-Angebot und Telearbeit
Gleitzeit (flexibel arbeiten)
Jobsharing
Arbeitszeit auf Vertrauensbasis
regelmäßige Mitarbeiterevents (beispielsweise Weihnachtsfeiern, Sommerparties und Betriebsausflüge)

Diese Unternehmen machen gerade alles richtig

Das Jobbewertung-Portal Glassdoor hat gerade die Top 20 Arbeitgeber Deutschlands gekürt. Diese können laut Bewertungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern besonders mit einer gesunden Work Life Balance überzeugen und sind daher für Jobsuchende sehr attraktiv. Die drei am besten bewerteten Unternehmen sind Booxware, DATEV und Stylight. Im Fall der guten Platzierung von DATEV wurde eine Mitarbeiterbewertung exemplarisch veröffentlicht. In dieser wurden von einem aktuellen Mitarbeiter in Nürnberg insbesondere die flexiblen Arbeitszeiten, die Regelungen zur Gleitzeit, die gemeinsamen Kaffeepausen mit den Kollegen, die Snackbar und der Massage-Sessel, der allen Mitarbeitern zur Verfügung steht, hervorgehoben.

Zukunftsprognosen

Die Relevanz einer gesunden Work Life Balance wird aller Voraussicht in den nächsten Jahren weiter zunehmen.
Wachsende wirtschaftliche, soziale und politische Verflechtungen erzeugen auch in Zukunft einen steigenden Innovationsdruck bei gleichzeitiger Verkürzung von Produktionszyklen. In der Folge müssen die übergeordneten Rahmenbedingungen so angepasst werden, das Mitarbeitern Freiräume geschaffen werden, um vom Stress abschalten zu können. Gerade in Anbetracht einer alternden Gesellschaft und öffentlichen Diskussionen über eine weitere Verlängerung der Arbeitszeit bis zum Renteneintrittsalter spielt die Aufrechterhaltung der mentalen und körperlichen Fitness eine wichtige Rolle. Mithilfe produktiver Mitarbeiter können steigende Umsätze generiert und langfristig erfolgreiche Unternehmen etabliert werden. Von innovativen und dynamischen Strategien profitieren somit alle Beteiligten.

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Quellen:

Die Work Life Balance – früher und heute im Vergleich